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Figmaプラグインでデザインの質とスピードを向上

Figmaプラグインでデザインの質とスピードを向上

デザイン・制作

公開日：2026.01.12

更新日：2026.01.10

はじめに

Figmaは、UI/UXデザインにおける標準ツールとして広く利用されていますが、その利便性をさらに高めるのが「プラグイン」の存在です。
Figmaプラグインを活用することで、作業の自動化や表現の幅を広げることができ、デザインの質とスピードを同時に向上させることが可能になります。

本記事では、Figmaをより効率的に使いこなすためのおすすめプラグイン10選を用途別に紹介します。
日々のデザイン業務をスムーズに進めたい方や、表現の幅を広げたい方は、ぜひ参考にしてください。

1. プラグインの導入方法

Figmaプラグインは、Figma公式の「Community」から簡単にインストールできます。
ここでは、基本的な導入手順と使用方法を紹介します。

Figmaコミュニティからのインストール手順

  1. Figmaコミュニティにアクセス
     　Figma画面左下の「Community」をクリックすると、プラグインやテンプレートが集まるページが表示されます。

  2. プラグインを検索
     　検索バーにプラグイン名やキーワードを入力し、目的に合ったものを探します。
    　人気順・新着順での並び替えも可能です。

  3. プラグインの詳細を確認
     　プラグインをクリックすると、機能概要やスクリーンショット、レビューを確認できます。

  4. インストール
     　「Install」ボタンをクリックすると、すぐにFigmaで利用可能になります。

プロジェクト内でのプラグインの使い方

  1. デザインファイルを開く

  2. 上部ツールバーの「Resources（本のようなアイコン）」をクリック

  3. 「Plugins」タブからインストール済みプラグインを選択

  4. 実行してデザインに反映

プラグインは必要なタイミングで呼び出せるため、作業の流れを止めずに活用できます。

2. デザイン効率を高めるプラグイン

日々の制作スピードを向上させるために、まず導入したいプラグインを紹介します。

Autoflow

画面や要素を選択するだけで、ユーザーフローや画面遷移を自動で接続できるプラグインです。
UI構成や導線を視覚的に整理でき、チーム内での共有や説明にも役立ちます。

Unsplash

高品質なストックフォトを、Figma上から直接検索・挿入できるプラグインです。
ダミー画像やヒーロービジュアル作成時に、画像探しの時間を大幅に短縮できます。

Iconify

10万点以上のアイコンを横断検索でき、SVG形式で挿入可能なプラグインです。
複数のアイコンセットを比較しながら選べるため、デザインの統一感を保ちやすくなります。

Remove BG

AIによって画像の背景を自動で切り抜くプラグインです。
人物写真やプロダクト画像の加工を、Figma内だけで完結できます。

Clean Document

不要なグループ化やズレたレイヤー構造を整理してくれるプラグインです。
データが複雑になりがちな共同作業でも、ファイルをきれいに保つことができます。

3. クリエイティビティを広げるプラグイン

効率化だけでなく、表現の幅を広げたいときに役立つプラグインも重要です。

Blush

イラストをパーツ単位でカスタマイズできるプラグインです。
配色や構成を調整しながら、プロジェクトに合ったイラストを簡単に作成できます。

Unsplash

写真素材としてだけでなく、世界観づくりやトーン設計にも役立ちます。
視覚的な説得力を高めたいデザインに最適です。

Blobs

ランダムな有機的シェイプを生成できるプラグインです。
背景や装飾要素として使うことで、デザインに動きや柔らかさを加えられます。

4. プロトタイピングに役立つプラグイン

Figma標準のプロトタイプ機能を補完し、より高度な表現を可能にします。

ProtoPie

Figmaデザインを高精度なプロトタイプに変換できるツールです。
条件分岐や変数、センサー操作などを用いた高度なUX検証が可能になります。

PitchDeck Presentation Studio

Figma上でスライド資料を作成し、PowerPointやGoogle Slides形式で書き出せるプラグインです。
デザインとプレゼン資料を一元管理できます。

Draw Connector

要素同士の関係性を線で自動接続できるプラグインです。
情報設計や画面構成の整理に役立ちます。

5. デザインの質を向上させるプラグイン

アクセシビリティやタイポグラフィなど、完成度を高める視点で役立つプラグインを紹介します。

Contrast

文字色と背景色のコントラスト比をチェックできるプラグインです。
WCAG基準に沿ったアクセシブルなデザイン設計をサポートします。

Better Font Picker

フォントを実際の表示イメージで確認できるプラグインです。
フォント選定の試行錯誤を効率化できます。

Japanese Font Picker

日本語フォントをプレビュー付きで選択できるプラグインです。
日本語UIデザインにおける文字組みの精度向上に役立ちます。

6. まとめ

Figmaプラグインを活用することで、

  • 作業効率の向上

  • 表現力の拡張

  • プロトタイプの精度向上

  • デザイン品質・アクセシビリティの改善

といった多くのメリットを得ることができます。

自分の制作フローに合ったプラグインから少しずつ取り入れることが、Figmaを最大限活用する近道です。ぜひプラグインを活用し、より快適で質の高いデザイン制作を実現してみてください。


Writer /

記事担当ライター

CHINAMI UCHIDA

内田 ちなみ

千葉県松戸市出身。北海道大学文学部人文化学科に在学中。飲食店でのアルバイトをしながら、インターン生としてLANTERNに参画。現在はSNS運用やブログ・メールのライティングを担当。

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クッキー（Cookie）ポリシー

第１条（クッキー（Cookie）とは）

クッキーとは、お客様がウェブサイトにアクセスした際に、ブラウザを通じてお客様のコンピューターやデバイスに保存される小さなテキストファイルのことです。これにより、ウェブサイトはお客様のデバイスを識別し、過去の利用状況や入力内容を保持することが可能になります。

第２条（クッキーの使用目的）

本サイトでは、以下の目的でクッキーを使用しています。
・ウェブサイトの機能維持: ログイン状態の保持やセッション管理など、サイトを正常に動作させるために不可欠なクッキーです。
・利便性の向上: お客様の設定（表示言語、フォントサイズなど）を記憶し、次回訪問時の入力を簡略化します。
・利用状況の分析: 訪問者数や閲覧されたページ、滞在時間などを匿名で分析し、コンテンツの改善や利便性向上に役立てます。
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第３条（使用する外部サービス）

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第４条（クッキーの管理・削除方法）

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第５条（ポリシーの改定）

本サイトは、法令の変更や技術動向、サービス内容の変更に伴い、本ポリシーを予告なく改定することがあります。改定した場合は、本サイト上にて最新のポリシーを公開します。

お問い合わせ窓口

本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。
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アンチハラスメントポリシー

第１条（基本理念）

ハラスメントは、労働者個人の人権や尊厳を侵害する社会的に許されない行為です。また、労働者個人の能力の発揮が妨げられる結果、職場秩序や環境の乱れや業務遂行に支障を招来し、当社の社会的評価を貶める要因にもなり得ます。したがって、当社としては、ハラスメントを許さず厳正に対処すべく、就業規則で禁じ、懲戒処分の対象とします。すべての人が個人として尊重され、ハラスメントを受けることなく就業できるよう、必要な措置を講じます。

第２条（適用対象）

本方針は、当社およびその取締役・社員・その他雇用者（アルバイト、パートタイム労働者など）・派遣社員・採用内定者（以下、これらを総称し「従業者」といいます）に適用します。

第３条（ハラスメント行為の定義）

ハラスメントには、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなどがありますが、これらに限られるものではありません。社外や勤務時間外における言動でも、当社の業務の延長と考えられる場合には対象となります。従業者だけではなく、社外の人（取引先、業務委託先、就職活動中の学生など）に対する言動や社外の人から受けた言動も対象になる場合があります。人種や国籍、信条、職業、経歴、家族などに関する言動により、相手方に不快感や不利益を与えると、人権侵害として不法行為などに該当することがあります。

（１）パワーハラスメント
パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場における優越的な関係を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動を行い、他の従業者に不利益を与えたり、就業環境を害したりすることをいいます（「就業環境を害する」とは、職場や人間関係などに身体的または精神的な苦痛や不快感、恐れ、嫌悪感などを与え、就業上、見過ごせない程度の支障を生じることをいいます。以下同じ。）。上司から部下への言動だけでなく、先輩・後輩間や同僚間などであっても、優越的な関係を背景に行われるものであれば該当します。

（２）セクシュアルハラスメント
セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、相手方の望まない性的言動により、他の従業者に不利益を与えたり、就業環境を害したりすることをいいます。異性間だけでなく、同性間の言動も対象になります。従業者の性的指向や性自認にかかわらず、性的言動であればセクハラの対象になりえます。

（３）妊娠・出産・育児休業などに関するハラスメント
他の従業者が、妊娠や出産、育児、介護などに携わったり、これらに関する会社の制度を利用したりした場合に、当該他の従業者に対し、同人の望まない言動や業務上の必要性のない不利益を与えたり、就業環境を害したりすることをいいます。具体的には、いわゆるマタニティハラスメント（マタハラ）だけではなく、パタニティハラスメント（パタハラ）、ケアハラスメント（ケアハラ）と呼ばれるものを含みます。

第４条（処分）

従業者がハラスメント行為を行った場合、就業規則に基づき、次の要素を総合的に判断し、処分されることがあります。
（１）行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）
（２）当事者同士の関係（職位など）
（３）被害者の対応（告訴など）・心情など
なお、当社が懲戒処分をする場合は、ハラスメント行為を行った従業者（行為者）に対し、調査で認定した事実を告げ、弁明を聴取する機会を原則として設けます。

第５条（ハラスメント相談窓口と相談手続）

当社は、ハラスメント相談窓口を設置し、相談の申し出があった場合には、迅速かつ適切に対応します。

第６条（調査・対応について）

当社は、ハラスメントに関する相談を受けた場合、できる限り迅速に調査を進めて事実関係を正確に確認し、適正に対処するよう努めます。すべての従業者はハラスメントに関する相談を行う権利を有するとともに、ハラスメントに関する相談に対して当社の調査に協力する義務があります。

第７条（不利益な取り扱いの禁止）

当社は、窓口に相談したことで相談者に不利益な取り扱いをすることはありません。事実関係の確認に協力した関係者にも不利益な取り扱いは行いません。従業者がこのような不利益取り扱いをした場合、就業規則に基づく懲戒処分の対象になることがあります。

第８条（プライバシーと秘密の厳守）

当社は、当事者のプライバシー保護に最大限配慮し、秘密を厳守します。従業者が、当事者や関係者の氏名、連絡先などの個人情報や、相談内容、調査結果などを第三者に口外することを禁じます。ここでいうプライバシーには、性的指向・性自認や病歴、不妊治療などの機微な個人情報が含まれます。従業者が第三者に口外した場合、就業規則に基づく懲戒処分の対象になることがあります。

第９条（報復行為やセカンドハラスメントの禁止）

行為者が、相談者や事実関係の確認に協力した関係者に対し、報復行為や報復と取られかねない行為をすることを禁止します。相談者や関係者に対し、電話やメールなど、あらゆる手段で接触することも禁じます。また、行為者以外の従業者が、相談者に事案内容を尋ねたり、噂や風評を流布したりすることで就業環境を害する場合には、セカンドハラスメントとして堅く禁じるとともに、就業規則に基づく懲戒処分の対象になることがあります。

第１０条（社外への対応）

従業者が社外の人からハラスメント行為を受けた場合、当社は上記に準じた対応を行うとともに、従業者の心身を守り、就業環境が害されることのないよう適切に配慮します。従業者が社外の人に行ったハラスメント行為について、社外から事実確認などの協力を求められた場合も、会社は適切に対応します。

第１１条（社内啓発）

当社はハラスメントの防止に向け、コンプライアンス研修などを通じて社内啓発に努めます。

お問い合わせ窓口

本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。
住所：〒060-0908 北海道札幌市東区北8条東4丁目1-20 サツドラ本社　EZOHUBSAPPORO内 2F
社名：株式会社LANTERN
Eメールアドレス：info@lantern-inc.jp

プライバシーポリシー

第１条（プライバシー情報）

プライバシー情報のうち「個人情報」とは，個人情報保護法第2条1項に定める「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報、または，個人識別符号が含まれるものを指します。プライバシー情報のうち「履歴情報および特性情報」とは，ご利用いただいたサービスやご購入いただいた商品，ご覧になったページや広告の履歴，ユーザーが検索された検索キーワード，ご利用日時，ご利用の方法，ご利用環境，郵便番号や性別，職業，年齢，ユーザーのIPアドレス，クッキー情報，位置情報，端末の個体識別情報などを指します。

第２条（プライバシー情報の収集方法）

当社は，個人情報を適法かつ適正な手段により取得いたします。当社は，ユーザーが利用登録をする際に，氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報を求めることがあります。また，上記の個人情報をユーザーが取引した当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。当社は，ユーザーが利用したサービスやソフトウエア，購入した商品，閲覧したページや広告の履歴，検索した検索キーワード，利用日時，利用方法，利用環境（携帯端末を通じてご利用の場合の当該端末の通信状態，利用に際しての各種設定情報なども含みます），IPアドレス，クッキー情報，位置情報，端末の個体識別情報などの履歴情報および特性情報を，ユーザーが当社や提携先のサービスを利用しまたはページを閲覧する際に収集します。

第３条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
・当社の取扱商品およびサービスに関するご案内・営業活動
・当社の最新情報や各種セミナー、展示会のご連絡
・調査等のアンケートの依頼
・当社の事業活動に関わる情報のご提供
・ウェブサイトやメールサービスのパーソナライズ
・採用選考活動
・名刺の入力
・お問い合わせへの対応

第４条（個人情報の第三者提供）

当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
(1) 法令に基づく場合
(2) 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
(3) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
(4) 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(5) 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託するとき
(6) 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供されるとき
(7) 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いているとき

第５条（安全管理措置に関する事項）

当社は、保有個人データについて、漏えい、滅失又はき損の防止等、その管理のために必要かつ適切な安全管理措置を講じます。安全管理措置に関しては、別途「個人情報取扱規程」において具体的に定めておりますが、その主な内容は以下のとおりです。
１．組織的安全管理措置
個人情報を取扱う各部署において責任者を置き、責任及び権限を明確に定めるとともに、社内規程、マニュアル等を定め、個人情報を取扱う各部署の従業者へ遵守させるとともに、遵守状況についても定期的に適切に管理、監督します。
２．人的安全管理措置
個人情報を取扱う各部署の従業者に対して定期的に適切な教育研修を実施することにより、個人情報の重要性について十分に認識し個人情報を適正に取扱うよう、従業者の意識の向上に努めます。
３．物理的安全管理措置
個人情報等を取扱う建物やフロアの入退室管理、盗難等の防止、システムや文書の持出し・保管時における施錠などの諸対策を講じます。
４．技術的安全管理措置
個人情報へのアクセス管理、持出し手段の制限、外部からの不正アクセスの防止等に適切な措置を講じることにより、個人情報への不正なアクセスや個人情報の漏えい、滅失、き損の防止に努めます。

第６条（個人情報の開示）

当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。
(1) 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
(2) 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
(3) その他法令に違反することとなる場合

第７条（個人情報の訂正および削除）

ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正または削除を請求することができます。 当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正または削除を行い，これをユーザーに通知します。

第８条（個人情報の利用停止等）

当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行い，その結果に基づき，個人情報の利用停止等を行い，その旨本人に通知します。ただし，個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じます。

第９条（プライバシーポリシーの変更）

本ポリシーの内容は，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条（お問い合わせ窓口）

本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。
住所：〒060-0908 北海道札幌市東区北8条東4丁目1-20 サツドラ本社　EZOHUBSAPPORO内 2F
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